单位能够用行政手段处理民事经济纠纷吗？单位要我停职反省，扣发工资，属于违法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 11:50:24
1、张某是出纳，也是部门负责人，李某是会计，纪委派有关人员到我部查帐，清帐结果是我部有结余款10494.96元；李某是出纳，结余款自然在李某手中，至今六年有余，李某仍然享用这笔公款。李某的理由是，张某曾经借李某10000元没有还，证据是一张曾经发生过借款的支票头存根。
问：（1）李某长期扣留公款不交，是否构成贪污？
（2）李某仅仅凭借一张曾经发生过借款的支票头存根说张某借款10000元没有还，能够成立吗？
2、为了追回公款，单位纪委在分不清张某和李某之间是与非的情况下，便采取各打五十大板的办法，一人拿出5000元。张某不从，因此，单位调整了张某和李某的工作岗位；后来又让两当事人停职反省，扣发全部工资，发生活费400元）。
问：（1）单位用行政手段处理经济纠纷正确吗，纪委的责任是什么？
（2）张某应该怎样维权？

根据你的陈述：
1、李某长期没有上交公款，具有挪用公款的故意，是否构成贪污，主要是看有无非法占有的目的；
2、李某与张某的借款纠纷，看证据本身，一般认为，会计和出纳应当均有相应的凭证证明，即应当有借款的申请，表明存在借款的前提，再是借款给借款人的凭证，用以证明款项借款人已经收到。
3、应当查询这张支票的支出记录，即非常清楚。应当查询其他相应的证据。
4、单位的处理有失偏颇，扣发工资应当有个限度。