关于同事之间的这种欺骗性行为请大家给俺出个注意!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 19:10:21
我从事的工作是电话销售,我和我们部门的一个同事共同开发的一个客户,按理说业绩是各人一半,这无可非议.但在不久前发生了一件让我义愤填膺的事情:我的经理和我的同事在悄悄地背着我和那个客户完成了一笔生意之后居然提都没有给我提,经理就帮着我的同事把业绩都划到了我的同事身上,他们现在一直以为我不知道,其实我早就知道了,只是装着什么都不知道，而且我现在什么证据都收集齐了！我希望大家帮我出个主义，该怎么样去面对这件事情！大家觉得这件事情是公了还是私了？该不该叫总监出面解决！
业绩有好几万块!而且我们经理为了杀人灭口,早点赶我走,想出各种手段来逼我:比如说某天必须完成业绩多少?等等 手段之毒辣,常人难以相象!

如果金额大你可以法律决解，如果可有可无你还是装着什么都不知道好了，也不要因此而记恨什么，依然坦诚与他们相交，关系搞好了以后机会多的是，要是你一闹，他们俩面子上过不去，对立下早晚不是你走就是他们走。眼光看远点

最好打持久战，慢慢的让他接受你，真把人逼急了就狠的来一下，“咱也不是吃素的”

私了!

带人打一吨!

人生短暂,应该避免烦恼...

看开点,别活的太认真了...

私了--你想要他们给你分红?
公了--你想和经理闹翻?
算了--多一事还不如少一事!他们这样的人不会做的长久的!

针对补充回复:既然经理这样就别跟他客气!
总监出面!法律解决!通知那个客户,告诉他相关细节!