人力资源管理成本该如何分析

人力资源管理最简单的成本分析，可以分为两种：
显性的成本：招聘成本（如登广告、参加展会等）、培训成本（内训和外训等）等等，以及人力资源管理部门各类支出（人事部门人员的薪酬以及分摊的管理费用）。
隐性的成本：主要是各类机会成本。没有给一个岗位找到一个合适的人选，所能支付的成本是高昂的，你几乎可以把公司发生的成本项目的一半，与人员不合适挂钩。