UC知道北京市的女职工，休产假期间是按全额发放产假工资吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 11:44:16
我是一名北京市的女职工，休产假期间是按全额发放产假工资吗？
按照（北京市工资支付规定 市政府142号）规定，
第四十四条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
这里所说的第一款： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 是不是就是指全额工资， 但是我们 公司合同中写明生育期间要发 基本工资的70%， 到底按哪个执行才对？
按照（北京市工资支付规定 市政府142号）规定，
第四十四条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
这里所说的第一款： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 是不是就是指全额工资， 但是我们 公司合同中写明生育期间要发 基本工资的70%， 到底按哪个执行才对？
应该发基本工资的。
你公司的规定是违法的,应该是拿本人的全额工资,(是包括四金的,不是实得工资),而且,从明年开始,是从市生育保险支付的钱,不能低于1640元,各单位严令不得扣发,就是说,即使你的工资没有1640元,也必须按照这个标准发.
应该是发呢！不给的话去告他
这个没用，具体看各个公司实际规定！