女性领导喜欢听女性下属赞美她什么？

我认为：
第一，工作中，在适当的场合、适当的时间，对她自己所努力工作的一项或者某一领域的业绩进行委婉的赞扬，在一定程度上会引起这位女领导的好感。
第二，生活中，如果这个女领导结婚并生子，在她无意中谈到自己的孩子取得了好成绩的时候，适当的进行恭维，也可能使得这位女性领导感到高兴。
第三，在女领导生病的时候，你可以去慰问或者探望，一定不要送什么贵重礼物和金钱，一束鲜花和柔声细语的问候，比什么都能使她开心。
以上观点只代表我个人的一些想法，如果不正确，切勿对我进行人身攻击！

这是我的经验,别的不用夸
只要夸她漂亮就可以了
即便她很难看,你也必须夸她漂亮
不过要注意方法
如果她本来就很漂亮那就夸她保养好
如果她一般,那么你就夸她身材越来越好了
如果她很难看,那么你就说你穿这件衣服真漂亮

年轻！漂亮！身材保养的好！脸上折少！一点都不象四十多岁！岁数大的女领导一听这话就智商变零了！我认为8楼的话是放屁！你还未成年吧？还是没参加过工作？40岁就是需要这些话的时候！因为这时候她们需要关注！别的行我不知道我是航空的！我们对这个年龄段的乘客就是叫姐！不可叫女士！

1、赞美的话，谁都爱听，但如果你想和她搞关系，那我告诉你，赞美的话都是多余的，不光是女性，那个年龄段的男性就更加了。因为已经到了这个年龄的人听赞美的话已经听腻了，所以最好的办法倒不如和她多多拉家常，那是最亲切的一种方式，也是最有效的一种搞好关系的办法。

2、不过说实在的，把感情变成了兼取利益的一种手段，那的确不是很好。但在现在这个社会，人际关系学中却有很多人用了这个种方法。

3、再说了，你和她的关系搞好，说不定，你会成为她很信得过的人，她也是一个可以让你倾诉和能帮到你帮的人，如果你们是同一年龄的说不定还能成为朋友，那样也没什么不好的。

第三点和第二点不同的地方是：第二点以利益为目标，这样的结果往往是不好的，有时还会事得其反；而第三点是以感情为目标，感情好了，其它的什么事情自然水到渠成。

当然，这些不是一天两天就可以完成的事情。也不是一句话两句话就能说完。最好是给自己做个计划，定制目标逐一来完成。