请问企业员工素质低，可是招聘时没发现，该怎么办？不能开除？也没时间？请问有没有好的管理方法？

1.安排其到不重要的岗位.
2.对其约束,严格管理.
3.合同到期,马上解除合同.

组织培信，合格上岗，不合格解除合同

想搞人还不容易!!??

为什么招聘的时候没有发现，难道贵公司的用人理念不需要改变改变了吗？

人人是人才，你要去发觉他好地一面。

分析他的心理，从态度出发，让他对企业有家的感觉。慢慢地就能改变，而且是浪子回头金不换！