百事四川总代理怎么联系

很遗憾的告诉你，四川的可以倒闭了……
　　你不觉得吗？？
　　你现在随便买一瓶，你看看有是四川生产的吗？？
　　全是西安，重庆的

　　附

　　2006年新年即将来临，国家政府正在全力构建和谐社会，经过一年的辛勤劳动，全国人民正在感受一片祥和幸福，而四川百事可乐的全体员工，从12月23日起，突然遭遇公司签订新一年劳动合同的极端不平等待遇和严重侵权。

　　众所周知，由于四川百事可乐的中外双方股东矛盾，由外方百事（中国）向双方约定的国际仲裁法庭提起仲裁，国际仲裁已经分别于今年2月份和5月份作出不可上诉的终决裁定：

　　1、终止四川百事可乐的浓缩液供应和停止其使用百事可乐商标。

　　2、中外双方解除四川百事可乐的合作。

　　至此，四川百事可乐企业进入显而易见的“非正常经营期”，从而等待股东双方清算企业。这时，中外双方股东曾多次反复并发文强调：公司处于这个特殊时刻，绝对不会因为企业效益情况而降低和减少员工的各种待遇和解除劳动关系，而因为企业清算而解除员工劳动关系，将按照国家规定进行经济补偿。事实上，年内已经有部分员工因此解除劳动合同，而得到合理补偿。

　　但是，公司中方总经理胡奉宪由于自己个人问题，担心清算时无法对外方交帐和对国资委交帐（长期以来，此人一直把持公司，架空董事会，任用亲信，俨然把四川百事作为自己的私人企业，在公司里为所欲为，而且任期到期后，拒不退出，中外双方股东的矛盾主要就是因为他）对企业清算进行百般阻扰，想尽各种办法拖延清算，在公司内大肆做假帐和营造各种假象，并在公司资产不明晰的情况下欺骗国资委、欺骗中外各界投资者、欺骗市场广大经销商、欺骗工商税务、欺骗新闻媒介和社会各界，以及欺骗威逼员工，非法生产英国维珍饮料产品，并由于其产品的生产上市，给饮料消费市场带来广泛恶劣影响，给社会来带广泛恶劣影响。

　　12月23日，公司中方管理层突然宣布员工劳动合同12月31日自动到期，大面积突然裁员和全面变更劳动合同条款，在没有经过劳动法规定的“通过工会征求员工意见”的情况下，单方面霸道地要求留用员工必须在两天内签署新一年的劳动合同。

　　公司中