请问工资指导价有那些弊端？ 谢谢~ 论文用

工资本来是靠市场供需决定的，政府的指导价应该是一种干预行为，目的是防止定价过高或过低。
理论上来说，
最明显的弊端应该是使人才（那些高收入行业的人才）工作积极性下降。一些人才甚至选择另谋发展之处。
公司失去了工资这一重要的吸引人才的资本，但会采用其他的方式招徕人才，比如参股，分红，补贴等等，一些比较隐晦的灰色收入也会被大量采用。这样反而不利于国家监督缴税和监查。
总体来说，人为干预为人力资源的自然流动设置了障碍。
不利于资源优化配置。