员工工资表是由出纳核算也是会计核算?

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。
工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。
小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。

同意楼上的回答，公司实际情况不一样，象我以前是出纳，还根据考勤做工资，现在换地方了干会计，竟然是会计做公司，我们邻居公司的公司却是人事做的，所以根据各个单位的实际情况安排。

工资表由出纳核算，然后提交主要领导签字。

为避免出错，最好是会计和出纳核算。

看公司的规定，有的是会计核算，有的是人事核算

会计是一定要复核的,一般不兼做.

人事计算．