不可能满足每个人

《众口难调的原因》
众口难调不是绝对的，不过也有例外，但很少。比如人们对财富，对生死的观念基本上都是相同的。
众口难调的本质在于每个人对彼此的需求和欲望的千差万别，因此才有哲学的相对概念，比如说某人觉得好的东西（因为他很需求）而另一个人并不觉得好（因为他不需要）一样的事物在两人主观的作用力下显得判若两物，类似这样的偏见，完全出自于主观的好恶需求，是无须对此评判对错的。
每个人都是社会的个体，需求和欲望是个人的本能，需求和欲望，每个人都有彼此有层次和喜好上的差距，这是十分平常的事。要消除众口难调那是无为的，消除它们就是消除个人的主观思想，就是同化人类的本能欲望，这是不切实的。
所以说，众口难调的现象不但不会消亡，而且一直会这样延续下去，它的存在，一直会鞭策着人类历史的发展。

众口难调

杀一儆百

我是天使，天堂是最美丽的；我是恶魔，天堂是最邪恶的。

人心不足蛇吞象

众 口 难 调

听一群同事讨论另一个同事的种种，大家你一言我一语，说的很是热闹，让我非常不解的是以前跟她关系很好的同事居然也加入了“攻击”的队伍……作为旁观者，我无语了……

生活中这样的事情比比皆是，正所谓的众口难调，人也是一样，对待生活的态度、为人处事的方式……等等就决定了你的生活圈子，决定了你的“群分”性质

干嘛要做一个不是自己的自己呢？干嘛要为符合别人的胃口而改变自己呢？所谓众口难调，还是作回自己吧，作回原本真实的那个自己……

众口难调，也许用来描述人的“群分”的标准可能有点不够精准，但是我觉得还算贴切吧，人本来就是一个现实而善变的动物，还去强求什么呢，别为×个人活着……

呵呵，其实也不知道那些“伪善”的同仁在背后怎么议论我呢，嘻嘻嘻，随她去吧，还是要为自己生活的，为高兴二生活的……

唉！众口难调啊！！

之二:

企业管理，需要调动人的积极性

每个人（员工）在企业中原远不只是一种生产要素，他们是由许多组织构成的社会系统的成员；他们是产品和服务的消费者，是家庭、