社会保险的三险怎么转五险啊？

1.<<生育保险条例>>规定的很清楚:
第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；
（一）连续工龄满一年以上；(即参加生育保险一年以上)
（二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。
第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。
（一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
（二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
第十二条 女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。
2.一般生育保险由单位交纳,个人不可以参加生育保险.

　　“五险”顾名思义指的是五种保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人按照一定比例共同缴纳。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险转五险的操作方法

　　首先询问公司的人力资源部门，一般需要提供一寸证件照2张(一致)，身份证复印件2张，这些都需要粘贴在外管所申报材料商，所有文件需要加盖单位公章。HR一般对流程很熟悉，可以为你节省很多事情。

　　如果自己去办理，最好打电话咨询下当地社保中心，询问清楚。一般需要领取资料的有：

　　1、去外管所办理，需要携带的材料如下：

　　(1)个人基本信息采集(变更)表;

　　(2)照片扫描专用表;

　　(3)外来从业人员用工备案登记表;

　　(4)外来从业人员补缴、缴费信息调整申报表。

　　2、去社保