关于劳动合同是否有效的提问（杭州）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 14:05:12
今年7月份，跟公司签署了一份劳动合同，合同期一年，合同中并未提及违约金的事情，但规定，如过提前解除合同，必须提前一个月告诉单位。
前两天我跟单位提出解约，以前公司也有员工解约，基本上是今天说，明天就不用来了，但这次公司跟我说，可能几天，可能半个月，可能一个月，我也认了，今天因为我找了单位要面试跟公司请病假，并开具了相关医院证明，公司居然不认可，说我旷工，以前没有说解约的时候，想请假了说一声就行，现在竟然这样为难我。其实不是不愿意在这家公司做，只是觉得老板太过分了，总说我们是垃圾，那天还跟我说，是不是想走，想走就走啊！既然都这样说了，我还有什么留的意义呢？要解约又为难我。今天早上同事跟我说，老板发彪说，公司想用谁不想用谁都是公司说了算。
我们同事在办理户口迁移事项的过程中，发现公司合同违法了，要重新签。公司现在可能也会要我重牵合同，但我不想牵了，实在受不了这个公司了。现在的问题是，劳动合同是否可以看作是无效的，我应该怎么办是最快最省力的解决办法？麻烦各位了！摆脱~
我在杭州工作。
现在公司对员工变本加厉，昨天甚至提出什么抽屉卫生检查不合格，要扣钱！真不知道公司想干什么

劳动合同中违法的部分，部分无效。但是合法的部分还是有效的。
你说的，有病假单不给请病假的，你可以去劳动监察投诉，或者去申请劳动仲裁，公司100%输。但是不建议采取这样的手段，因为公司可以在时效上拖你，最后可能公司赔偿了，但自己损失的更大。建议和公司协商解决，协商不通，1个月忍，然后走人。然后再去投诉。
新合同签不签无所谓，关键要看合同的起始日期是什么时候，如果起始日期在现在，可以拒签。

如果公司和你签订的协议约定的有关待遇方面的条款,没有达到约定标准的,你可以解除合同,而不需要承担违约责任

合同可以协议解除,但是必须在提前30天向单位提出书面申请,单位同意后方可解除,否则要付违约金.但是如果单位在合同中约定了工资待遇而又没有实行,你可直接解除而不用付违约金,并且可到相关部门投诉.