有劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 15:36:16
我在2006入的公司试用期3个月，试用期过了之后签了合同（9月~12月），只有4个月（包括3个月的试用期）。 现在又签了一份合同6个月 ，总共合同才10个月，试用期去了3个月，我能告他们吗？
我是上海的 一分合同4个月 一分6个月 我能告的是哪份合同阿 ？谢谢了
我是去工作所在的区县劳动仲裁申请吗？

你真想去告的话，就第一份合同去劳动局举报，因为第一份合同的试用期太长了，属于利用试用期规避应当承担的义务。如果劳动局不管的话，就向仲裁委员会申请仲裁，只有仲裁不服的话才能提起诉讼。
你是对合同的期限不满意是吗？如果是绝对劳动合同期限太短的话，只能与单位协商解决，劳动法对合同的期限没有强制性的规定，只规定了试用期不能超过6个月，所以这种情况你无法去告单位，只能与其协商，尽量延长劳动合同的期限。

1、可以去告他们。不过你得先上劳动仲裁委先申请仲裁。
2、不知道你是在哪工作，如果在北京的话，签订不超过一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。而且可以请求经济赔偿。

能，按照劳动法，一般公司一年的合同的试用期应为一个月，凭这点你就可以告了。