劳动合同法 违约金问题

劳动合同法只是草案，并未正式通过，因此是不生效的。
如果你是在试用期内，这按照我国劳动法的相关规定，是属于可以随时解除劳动合同的情形，而且不用承担任何违约责任。
这是劳动法第三十二条相关规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

你们的合同约定与法律规定是一致的，不用担心，可以解除合同，且不承担违约责任。

劳动合同法只是草案,并未最后公布生效.
你谈到的提前解除合同要向公司支付违约金的问题,由于提前解除合同本身属违约行为,因此在实践中一般是合同约定了违约金的,可发按约定,如果没有约定的,则劳动者不用支付违约金.
现在只需要明确一点,就是你与公司合同中约定的违约金是否过高,是否合理,能否受到法律的保护.

试用期怎么就签合同呢？