我是做人事方面工作的,在工作范围内有招工一事.

一般地方都有劳动力市场和人才市场，你可以到人才市场招聘。1、收集自荐信（应聘者资料）并询问其基本情况，作出初选，淘汰动机不纯的、专业不对口的、岗位明显不适合的人。2、把符合岗位要求的应聘者资料带回公司，仔细审核，列出名单，安排时间单个面试。好中挑好。

高层的
一看做人 可以故意设置一些突发事件,观察他/她的应变能力 尤其是高层人才 道德修养更是重要

二看能力

三看经验 绩效