应付工资的对应科目是什么

应通过“应付职工薪酬”科目核算。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
　　它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。 2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。"应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消，代之以"应付职工薪酬"，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在"其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"核算。

应付工资是一级科目.

对应科目如下:

借:管理费用-工资 (管理人员工资)
制造费用-工资 (车间管理人员工资)
生产成本-直接人工 (车间工人工资)
销售费用-工资 (销售部门员工工资)
贷:应付工资

1、计提应付工资的对应科目有：1、生产成本-生产部门生产工人工资
2、制造费用-生产部门管理人员工资
3、管理费用-行政后勤服务部门人员工资、公司缴纳企业社保部分
4、销售费用-销售人员，售后服务人员工资
5、其应收款-所有人员公司代扣代缴个人社保，个人所得税
2、发放时对应科目
1、银行存款
2、现金

应付工资是一级科目
管理费用的明细（2级科目）要看你是干什么的，可以是管理部门的工资，也可以是报销的差旅费等等

1. 对应科目是银行存款。

2. 假设，支付给职工工资10000元，会计分录为：

   借：应付职工薪酬       10000

             贷：银行存款           &nb