和领导关系僵化

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 02:52:03
郁闷啊!领导是个女强人,也是个不折不扣的工作狂，中午从来不吃饭，也不休息。她实行目标管理制，稍微不对劲就要罚。我可是小心翼翼，不过我做策划的，肯定会有自己的想法，她基本上都是照着自己的想法行事，对下面的员工的意见几乎不理睬，更可气的是，居然不给我签字报销，后来我直接去老板那里都给我签了。这样的领导，怎么对付她？？
亦步亦趋是什么意思??见机行事还是顺其自然?辞职可能是她比较满意的结果,毕竟她只喜欢听话的人.

谢谢大家的意见，让我觉得很感动。其实老板还是不错的，不过按照公司规定，必须她签字才行。我觉得关键不是这点，我也自己检讨过，也想过与之好好沟通，不过发现可能是性格原因，过了一段时间，相互之间又有隔阂，而且她对我的成见似乎越来越深。离开对于我来说是必然的吧。

不知道你有没有跟她谈过,跟他好好的谈下,不行的话,走人好了.骑驴找马，找到了好工作,再辞职.

一般来说要在社会上混，还是得见机行事，但做人还是要有起码的原则，所以实在混不下去，干脆辞职得了，但前提最好骑驴找马，找到了好工作后，再走也不迟。

最好的办法就是不理她，当她不存在，有要报销的，就问她一句，她签就签，不签就找老板中啊，她怎么能奈何得了你啊，再怎么她也是个打工的，实在不行就甩她两句，说她实在没那么大权力，你以后就不用麻烦她了。气气她也好，哪里不能混口饭吃啊，官不大，架子不小。真是的！

要么亦步亦趋，要么假辞职，要么辞职