UC知道各位网友帮我看看,这能不能干呀?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 09:10:34
现在成了没有基本工资,个人完成4000,有800的基本工资,20%的提成,也就是能拿到1600.团队的任务10000,完成提5%,完不成提3%.
现在不光没有了基本工资,提成也成了业务部的,原来的话,有基本工资1000,提成是公司总收入的,我就很难接受呀.
现状是市场很好,完成任务也没有问题,按老板的话说,就叫提高我,提高销售团队的积极性,也能赚到钱,可就是心里难受呀,一种下来的感觉,一种过河拆桥的感觉,怎么办呢?
我不是离开这里就不行了,我也有很好的项目,只是觉得这一年的付出,太不划算了,怎么办呀?
我来知道不到两个月的时间,现在已经是经理五级,对网友们提出的问题,我都是用心在帮助,而且,几乎都是个人经验的原创,很少去抄别人的,现在,我可能就要离开这个带给我无限快乐的地方了,现在的4000多分,也只有送给你们了,只是希望你们能用心地帮我想想,我该怎么办,
在这里真心地谢谢各位了.
我觉得不论是客户资源还是经验,在这里我的成长都是有限了,因为,通过这一年的磨练,能使一个倒闭的公司,发展到现在,也不是一般的人能做到了
我现在真的是很感动,短短的不到五分种的时间,已经有14位热心的网友带着你们各自的意见来了,特别是dandan304 - 见习魔法师 二级 ,和reggiecn - 千总 四级,你们让我在这低落的时期,感受到了网络上的浓浓的温暖,谢谢
你遇到的问题,在国内私营企业中普遍存在.我想分两个方面谈谈我的看法:
一、生意转好了,你的老板却釜底抽薪,这种抠门的做法是愚昧的.如果善意地看他的新措施,似乎是期望通过减低固定工资,提高浮动公司来激励员工更加努力地进取,降低公司的工资支付风险,以达到"双赢"的目的。但，他不知道，固定的基本工资，对于员工来说，尤其是管理人员，是心理和生活保健的必须，而不是什么激励因素，没有固定的收入，尽管前景光明，人也不免惶惶不可终日，没有了安全感啊，所以，你就萌生了想离开的念头了。
二、对于你来说，为公司打拼了一年，眼看好日子可能要来的时候，却遭遇老板不仁不义之举，当然心有不忿。但也没有必要郁闷，天下乌鸦一般黑啊，如果，之前没有保护自己的意识的话，你是很难去取得过去努力的经济补偿的。因此，我建议以下阻止坏事变得更坏的做法：
1、适当的时候（例如开玩笑等轻松气氛时），可以跟老板讨论要回基本工资的要求。但切记不宜跟老板争执顶撞！以免他马上辞退你，造成被动。
2、如果不得逞，则骑牛找马，直到新工作落实时再跟老板提出辞职。（老板这样对员工，是对员工的不尊重，因此，你也没必要先辞职再找工作。）
3、谈新的工作，请注意要签劳动合同，这样，才可以保障你的所有劳动权益。不至于被老板随意降你的工资啊。
4、如果你现在的老板，没有跟你们签劳动合同和买社会保险，你可以收集一切可以证明你有上班的证据（例如，你的出勤证据，工资单，报销凭证，出仓入仓单等等一切单据），在你辞职时到劳动仲裁委员会立案告他，你会得到一笔可观的赔偿金（几倍于应缴金额）。具体，你可以到街道的劳动仲裁委员咨询。
5、如果，你或你的同事月收入低于你们地方的国家规定的最低工资限额，你们也可以起诉你老板！
6、至于，你想自己做生意，如果机会成熟，也是不错的选择，但记住，出门靠朋友啊，可不能象你老板那样的抠门，和不尊重员工。钱不是靠抠门赚回来的。
我认为只有你自己决定
路过！~~！
就当是交学费了，要考虑长远，自己的方向要慎重。
ok
哎呀 好急哟
进来
WC
拿分
走人
~~~~
走走走走走走走走走走走走走