近年来企业文化由热转冷的根源

企业文化的“热”是违反客观规律的，要把一种需要长时间积累、被普遍认同的意识形态在短期内做出来，是急功近利的。
很多企业发现强行的泊来或生造一个所谓的文化，很难深入人心，也不会在实际运营中变成真正的职场理念和业务指导思路，对文化的投资也就是无回报的，只能暂时把这鸡肋放一边。