如何制定抽奖方案？

有个创意的方法,你可以试一下,就是既然抽奖,那么一靠运气,二是公平,即使抽不中也不要让人家觉得有意见,我觉得要是按什么工龄和其他因素来分奖就不算抽奖了,方法是:在晚会上通过一些游戏,比如在同一时间要求员工用手机拨打老板的电话,谁第一个打通就能获奖等很多互动的方法.

那就按建厂的日期到今天来做分母 用员工进厂的日期到今天做分子 这样就有个百分数 在用奖金乘他