改制企业末给职工办医保

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/12 05:24:12
我母亲的单位在2001年左右改制了,改制后的情形我不清楚.但我知道原先她们单位是有很多房产的(现在早就不见了).
改制时,她正好退休,因为参加了社保,每月就领点社保金可能有300多吧.至于医保,老实说,她也不懂,也就从没有追问.
就是去年12月底,她犯病了,脑部的毛病.才一周,就已用了万多元钱,但这才是个开始,医生就,她至少有一个月的危险期,得在医院监测,每天平均1千多块.而且必须动手术,运气好的话,要5万块左右.
这个病,看来要化10万元左右了.这笔钱,我父母根本无法负担.而我,上有公婆,下有幼儿,经济也是十分困难的.我不知道,我还有什么办法来解决这个困难,我当然会倾家荡产来救我妈妈,因为我妈才50多岁,不可能让她等死.我也不知道,我今后的路是怎样的,我害怕父亲再生病,害怕公婆生病,怕孩子生病,我觉得前途一片黑暗.
我不明白,我妈的单位该负什么责任,我是否能得到相应的帮助.谁能告诉我呢??
改制后的企业应该负有什么责任呢?我能否找现在的企业解决部分医疗费用?有什么法律依据吗?
非常感谢网友们的帮助.

没上医保你可以告丫 以后的办法是尽量给健康的人上大病一类的商业保险虽然觉得吃力一些但是一旦生病你就能解燃眉之急

单位改制时应该负责职工的各项社会保险,从你介绍的情况看,单位没有依法缴纳医疗保险,因此改制后的新单位或主管部门应负责退休工人的医疗待遇。你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。