请懂的法律知识的帮帮忙!谢谢

个人认为，公司的行为是不合法的。
你们的合同在6月份到期后，公司没有提出续签，也没有提出解聘，而你们继续在公司上班，这种情况下，虽然没有跟公司签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系。对于这种事实劳动关系，劳动法也是保护的，单位要是通知你们辞职的话，必须要提前一个月的，不能就这样让你们回家就可以了，这种行为是违法的。
对于你的奖金和工资，单位应当按时发给你，就是平时在什么时候发，就应该按照正常时间发，不能进行拖欠和克扣。对于拖欠、克扣工资的情况，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 另外，公司解除你们的事实劳动关系，也是要支付补偿的，补偿金额为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
也就是说，你可以得到两部分的补偿，一部分是拖欠奖金和工资的补偿，另一部分是解除合同的补偿。你可以向单位提出上述请求，如果单位不同意支付的话，你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果出来后，你觉得没有满足你的要求，你可以去法院提起诉讼，请求支付工资和上述补偿金。

申请劳动仲裁吧，手里没有合同的话比较不好办，要先找到你曾经在那个单位工作的证据。你从去年7月到12月的工作，在法律上可以视为续签了劳动合同，但关键还是要证明你们的劳动合同的存在和内容。

你好，公司的行为没有违反法律规定。但是，你可以要求公司支付你两个季度的奖金和一个月的工资，还可以要求公司按照你的工作年限（工作一年补偿一个月工资，不足一年的按照一年计算，最多不超过12个月工资）进行经济补偿。如果公司不予支付的，你可以向劳动部门进行举报或者申请劳动仲裁。