周三多编写的《管理学》教材中几个定义的解释

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行为科学（science of behaviour）是从社会学和心理学角度研究人的行为特点和规律的科学。行为科学有狭义和广义之分，狭义的行为科学主要研究人们在生产中的行为及产生这些行为的原因，又称组织行为学；广义的行为科学把在自然环境和社会环境中一切与行为有关的现象均划到研究范围内，甚至把人类学、遗传学等都作为科学的分支。由于狭义行为科学的研究通过研究生产和工作环境中人的行为，旨在提高生产和工作效率，已成为现代管理科学的支柱之一。

行为科学的基本内容包括：（1）个体行为研究；（2）群体行为研究；（3）领导行为研究;（4）组织开发研究。通过研究人的本性和需要，行为动机及在生产组织中人与人之间的关系的研究，总结出人类在生产中行为的规律。

中国从20世纪70年代末开始行为科学的研究。1985年成立了中国行为科学学会。著名学者钱学森等提出要结合我国社会和生产实际，建立有中国特色的行为科学。

管理科学是研究管理理论、方法和管理实践活动的一般规律的科学。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰罗创造出"标准劳动方法"和劳动定额，被称为"泰罗制"，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰罗被誉为"科学管理之父"。与"科学管理理论"同期问世的还有法约尔的"管理过程理论"和韦伯的"行政组织理论。"这三种理论统称为"古典管理理论。"管理科学的第二个里程碑是"行为科学理论"。它产生于本世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。 现代管理理论是以"系统理论"、"决策理论"、"管理科学理论"等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。