要辞职，经理说没到1年不准。我又签了劳动合同我该怎么办？

劳动合同法中没有规定工作时间不到1年不允许劳动者辞职的说法，劳动者如果想辞职而用人单位不批准，劳动者可以去劳动监察部门反应，如果协调不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。劳动者要求和用人单位解除劳动合同有三种方法：

1. 双方协商一致可以解除；

2. 劳动者提前30天以书面形式告知用人单位；

3. 用人单位违反相关法律规定劳动者提出解除劳动合同。

具体条款：

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是多久，如果签订的期限为一年，那么工作不到一年你提出辞职就算违约了。因为合同是你们双方真实的意思表示，所以该合同生效。公司压员工工资，这种行为显然是不合法的。那么公司方面有没有什么合理的解释呢？比如说是因为暂时经营困难、周转不灵，但公司承诺只要资金到位愿意补偿给员工一定的金额呢。如果没有你们可以到当地的劳动监察部门去投诉，申请劳动仲裁。你如果想辞职，必须提前一个月以书面的形式通知用人单位，并做好相关的工作交接。

合同合法 公司压工资也是不对的 可以去劳动检察部门仲裁 你如果要辞职 要在1个月前通知公司 并做好工作的交接

合同上有规定必须满1年吗?合同是你自己签的

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