有谁考明年2007的法院聘任制书记员啊？ 大家交流交流

我是去年考的聘任制书记员，我的感觉就是
一、千万不要紧张，对待评委要向对待自己的父母一样，有亲切感；
二、不管问题会不会都要面带微笑，”微笑可是人与人沟通最好的催化剂”噢；
三、再有就是要认真看题，在回答时一定要声音宏亮，毕竟离评委还有近两米的距离，声音太小，即使你说得再好，评委听不到，也是白费啊；
四、为了让自己在考场上有充足的把握，我觉得在考前一定要做充分的复习工作，要查找大量的习题，并有针对性地看、背，并且还要在家请父母作评委模拟面试的现场进行演练，可不要小看这家庭模拟考场噢，这对于你的考场不怯场是很有帮助的噢，我就是通过它拿到高分的！哈哈
祝你也能取得好成绩、、、、

一、法院招收公务员的考试为较为正规的考试，所以，面试也是较为正规的。
1998年，最高法及最高检作出决定，从1999年起，进入法院或检察院从事法律工作的，必须通过考试面向社会进行公开的招录，且录取率最高不行大于33%。要求报名都须为法律专业本科毕业。由于采用的是考试进入的方式 ，因此，杜绝了原来的通过从法学院校毕业生直接分配以及从部队转业干部安置的方式进入法院和检察院。因为采用的是公开的公务员考试 ，所以，面试也是按照公务员考试的方式进行。
二、因此，参加法院招录人员的面试，须注意如下几个问题：
1、面试一般设考官7名，（其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。否则， 就不见了10分。
2、面试试题分为8题，每题10分，共80分，另外加上仪表礼仪分10分、情绪控制分10分，面试的总分共为100分，内容一般如下：
A.一题为考察应试人的组织能力。例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织？
B.一题为考察应试人的协调能力。
C.一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办？
D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你