咨询一个有关劳动合同的问题

签订的这个劳动管理协议，其实就是劳动合同的期限，劳动法规定，劳动合同是可以约定期限的，而且可以约定违约金的。如果没有到期，又没有其他法定理由就解除合同的话，是要支付违约金的。但是单位是无权扣压个人档案的，这个属于违法行为。
因此赵某提起解除合同，是应当按照约定交付违约金的。但是如果觉得违约金的数额过高，明显超过公司受大的损失，或者跟自己的收入相比明显失调的话，那么可以请求减少违约金数额的，不用按照合同的约定交付。
其实，法律规定有一些合法解除合同的理由，而不用支付约定的违约金。比如在单位强迫职工劳动时，或者不按照约定发工资，以及拖欠工资或者加班费的时候，还有就是没有按照合同的约定提供劳动条件时，职工是可以随时辞职的，不用向单位支付违约金，而且有权要求单位赔偿。
如果存在上述法定解除合同的情况，那么这种情况下就不用交付违约金了。
如有其他问题，请补充提问 。

上楼说的对