求救！！关于劳动法问题——这样的协议合法吗？？

对于试用期的规定，是劳动法第21条规定的，不能超过6个月。同时第18条规定，违反法律的劳动合同是无效的劳动合同。如果单位再跟你续签合同的话，那么就是一份新的合同了，这份新的合同里可以不对试用期进行规定的，这个是允许的，也就是说，新的合同是合法的，但是之前的那个是不合法的。你如果想跟他们继续续签的话，那就让他们先把该给你交的社会保险都给你交了，该给你发的钱都发了，然后再跟他们签订新合同，如果他们不交的话，你也不用签合同了，直接让他们赔偿你的损失，然后另谋出路吧。

首先，这个协议是不合法的。因为你们单位是差额拨款的事业单位，所以就属于劳动法调整的范围，根据劳动法的规定，试用期最长是不能超过6个月的，因此约定一年的试用期是违法的。
其次，你是可以要求单位补交保险的，因为即使在试用期内，单位也是负有缴纳社会保险的义务的。
第三，如果你想辞职的话，你不能直接这样辞职的，因为单位肯定会以你违约为由拒付你的工资以及其他补偿的。建议你向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定这份劳动协议是无效的，在确认无效后，你就可以随时走人了，而且可以要求单位支付你的工资以及补交社会保险费用，并且对你进行赔偿。
如有其他问题请补充提问，祝你好运。

试用期规定如下:合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.
劳动法规定,试用期最长不得超过六个月.
你所在的单位不是全额财政拨款,只要实行劳动合同制度就受劳动法约束.因为请你参照试用期的规定来看自己需要交纳的保险金.
同时你也要合同是否到期.否则除非单位有违反劳动法的行为或你在试用期间提前30日提出解除合同,除你有违约嫌疑.