招聘保姆问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 02:15:51
招聘保姆问题 一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务。根据统计，下年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗。每个保姆每季度工作（新保姆包括培训）65天。保姆从该公司而不是从顾主那里得到报酬，每人每月工资800元。春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束时，将有15%的保姆自动离职 （1）如果公司不允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划；哪些季度的增加不影响招聘计划？可以增加多少？ （2）如果公司允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划!!
希望哪位高人指点怎么做啊!!!

1，你公司现在有120人，可是到了夏季就有120-18=112人。

而在秋季你公司需要的人是7500人，用你的7500-112=7388人。

所以说你公司从开张到闭店（也许不吉利，打个比方）要不断得招人，

如果你提供的是准确地数据，而且要以每天7388/30*3=82.08888个人招进。

换句话说，这可不可能实现，就这个数据还是在没有去掉那15%算得。

为了能够大量的招兵买马，你得换政策，除了必要的提高工资以外，

（可以比别家家政高一些就好），还要有悬赏，定制自己公司的规章制度，

比如说：如果用户对工人反应异常良好，可给预什么称号，并且又加赏。

还可公司内部来个竞争，大体意思可以像销售的月销冠，季销冠，年度总冠军。

为这些勤奋而老实的人多创造一些机会，适当的为他们补充知识，（在你公司具备一定规模的时候）。

这只是一个简单浅显的东西，你要觉得好，我会用心帮你想。

我不想自己说了一大队，最后你认为不对，那我就得不偿失了，对吧？

呵呵！！！有什么需要可以给我留言！！

未完待续。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。