UC知道急！我想跳槽，想解除合同，请教大家啊
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 00:18:06
先说一下我的情况
我2005.7进入S市的这家单位（我人事档案在这家单位）
2006.7续签了劳动合同，一直签到2009.12.31(无违约金）
但是我现在打算走人了...想到H市工作
我想问下，我怎么辞职才是最保险的呢
其实现在单位领导对我都还可以的，但是老家在H市，所以打算回家工作。
我春节期间申请了一个月的年假。这样3月18号去单位上班
但是我3月18号不去单位可以吗
我打算在H市找工作，等找到再回S市辞职。。。
请问这样可以吗？不违反合同的吧？
我目前的S市这家单位规定三天不来就算辞职了
急！给我一个既不伤害大家感情，同时也不违反法律的做法。
请教大家了。。。
本来我打算休假完，（3月18来了再辞职。。。。也打算还是春节回家之前（拿到年终奖后），比如2月10号这样就说辞职
可我又担心如果我2月10号辞职的话，单位不给我办，甚至连一个月年假也不给我休了，真是左右为难
单位说三天不来就辞退了呀。
我们单位以前很多都是找到新工作就来辞职的，几个月不来，找到工作就走人的那种...
现在这家单位不愁招不到人....我这个岗位也非关键岗位
违约金倒是没有.....
大家再帮我想想办法啊
我2005.7进入S市的这家单位（我人事档案在这家单位）
2006.7续签了劳动合同，一直签到2009.12.31(无违约金）
但是我现在打算走人了...想到H市工作
我想问下，我怎么辞职才是最保险的呢
其实现在单位领导对我都还可以的，但是老家在H市，所以打算回家工作。
我春节期间申请了一个月的年假。这样3月18号去单位上班
但是我3月18号不去单位可以吗
我打算在H市找工作，等找到再回S市辞职。。。
请问这样可以吗？不违反合同的吧？
我目前的S市这家单位规定三天不来就算辞职了
急！给我一个既不伤害大家感情，同时也不违反法律的做法。
请教大家了。。。
本来我打算休假完，（3月18来了再辞职。。。。也打算还是春节回家之前（拿到年终奖后），比如2月10号这样就说辞职
可我又担心如果我2月10号辞职的话，单位不给我办，甚至连一个月年假也不给我休了，真是左右为难
单位说三天不来就辞退了呀。
我们单位以前很多都是找到新工作就来辞职的，几个月不来，找到工作就走人的那种...
现在这家单位不愁招不到人....我这个岗位也非关键岗位
违约金倒是没有.....
大家再帮我想想办法啊
根据有关法律规定及你的情况,你如果辞职最好提前30天提出!
如果你不这样的话,虽然合同中没有规定违约金,但公司可以以你违约并且辞职程序上违法,给公司造成了一定经济损失为由起诉你,要求你赔偿损失.这就没底了,也是不明智的做法,会给自己造成不必要的损失.
我的建议如下:
1.以书面形式搞到领导批示的你的年假条.
2.辞职报告以书面形式在你开始休年假的前一天递交到主管手中,并记住:人越多越好,防止他不承认收到该报告.
3.利用年假一个月时间使劲找工作.
4.在新单位约定开始上班的时间时,要充分考虑保留回原单位办手续所需的时间.
5.既然成心想走,所谓年终奖金之类,就不要太在意了,能得最好,不能得就罢,哪有一点代价都没有的事啊!
6.忠告:多个朋友多条路,把握分寸......
1、建议你还是提前30天跟你们单位提出辞职。单位有时间找人，做好交接工作，否则如果冒然离开，给单位造成损失，就有可能承担违约赔偿责任的。
2、你可以跟单位说下实际情况，相信他们也是能理解的。违约金在实践中，一般没有约定，就不用支付。
有几种情况：
1.在试用期内，可以随时解除合同，不用交违约金。
2.跳槽后机会很不错，宁愿交了违约金也要走。
3.跳槽后去的公司愿意帮你出这笔违约金。
4.和原公司达成协议，公司不向你主张违约金，你不就不用交了。
你如想走的话，最好按法律程序办理,否则你会冒险啊,何苦呢。再说人家待你还不错呀，你怎能跟他人学那种不礼貌的不辞而别啊，好聚好散么。你说呢?
最好提前三十天书面提出辞职,违约金如果没有约定,又不会给单位造成损失,一般是没有问题的
不过最好还是研究一下,取得单位人事主管部门同意,不然到时候人事档案不好调