怎样辞职最好

HR的回答

其实试用期只要递交书面辞职申请就可以了，不必等他们签来签去（但是你得有人事部门确认收到的证据、证人）

过了试用期只能提前一个月，我想贵公司不放你不会是出于“难为你”，只是想延期以便找到替补和你妥善交接罢了。

自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。

另外，出于职业素养考虑，应该适当予以配合。祝好运

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；

三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！

在试用期内，员工可随时与企业取消劳动合同关系，但最好以书面为准。你的情况应在此列，我不太清楚你说的到人事部申请了辞职是什么意思？是否有书面的申请，人事部门是否有书面确认，如有，则不需要什么组长、课长、经理签字，你可以直接走人，他们没理由拒付工资。如无书面确认，只好重新申请辞职，一个月后再走，或与公司协商。

两种选择：
1、自动离职（工资不多的话选1）
2、再次交辞呈

你的合同期何时到期.你们公司对以前未满合同期就辞的人有没有为难,如果没有,那你提前一个月交就可以了
这其实是一个离职