UC知道懂法律的帮看看这份协议。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 01:34:06
本人大致定了这份协议，主要是惹出没必要的麻烦来牵连在公司。看看哪要修改的帮帮忙。
住宿安全协议
甲方：公司
乙方：员工
现就有关住宿安全问题，经双方友好协商达成如下协议。
一、乙方必须严格遵守酒店一切规章制度。
二、必须服从甲方的管理，不得妨碍宿管人员履行职责，严禁刁难、侮辱、谩骂或殴打管理人员。
三、必须按照分配的房间、床位住宿，未经同意，不得擅自调换房间或床位，更不能占用宿舍的空床位。酒店宿管人员对于空床空位有权给予补充人员入住，乙方应积极配合，不得以任何理由或借口阻挠宿管人员安排人员入住。
四、非经甲方同意，异性和外来人不得进入宿舍，非本宿舍入住人员不准留宿，严禁留宿异性。违者，罚款人民币壹仟元（1000元），并报酒店管理人员按有关规定严肃处理。
五、节约用水用电，严禁长流水，做到人离关灯并关闭所有电器设备的电源。以房间为单位按时交纳超额水电费，逾期不交按有关规定处理。
六、下班后须在指定时间回宿舍，不得私自在外租房。
附注：严格遵守酒店各项规章制度，对违反酒店制度所造成的一切后果酒店概不负责。
七、其它
1、 合同有效期限从乙方入住宿舍开始至乙方退宿之日止。
2、 合同由甲方负责执行，酒店如有新规定以新规定为准。
3、 合同一式两份，甲方和乙方各执一份，均起同等法律效力。
乙 方： 甲 方：
乙方签名： 甲方代表：
联系电话： 联系电话：
签订日期： 签订日期：
住宿安全协议
甲方：公司
乙方：员工
现就有关住宿安全问题，经双方友好协商达成如下协议。
一、乙方必须严格遵守酒店一切规章制度。
二、必须服从甲方的管理，不得妨碍宿管人员履行职责，严禁刁难、侮辱、谩骂或殴打管理人员。
三、必须按照分配的房间、床位住宿，未经同意，不得擅自调换房间或床位，更不能占用宿舍的空床位。酒店宿管人员对于空床空位有权给予补充人员入住，乙方应积极配合，不得以任何理由或借口阻挠宿管人员安排人员入住。
四、非经甲方同意，异性和外来人不得进入宿舍，非本宿舍入住人员不准留宿，严禁留宿异性。违者，罚款人民币壹仟元（1000元），并报酒店管理人员按有关规定严肃处理。
五、节约用水用电，严禁长流水，做到人离关灯并关闭所有电器设备的电源。以房间为单位按时交纳超额水电费，逾期不交按有关规定处理。
六、下班后须在指定时间回宿舍，不得私自在外租房。
附注：严格遵守酒店各项规章制度，对违反酒店制度所造成的一切后果酒店概不负责。
七、其它
1、 合同有效期限从乙方入住宿舍开始至乙方退宿之日止。
2、 合同由甲方负责执行，酒店如有新规定以新规定为准。
3、 合同一式两份，甲方和乙方各执一份，均起同等法律效力。
乙 方： 甲 方：
乙方签名： 甲方代表：
联系电话： 联系电话：
签订日期： 签订日期：
先说几点:
1,协议就算签了也不代表安全.单位作为产权人,该尽的义务还是要尽,比如消防,正常的保安工作.这些义务是不能转移给住宿人员的.
2,只有规定,没有罚则,不是一个好办法,执行起来难度较大.你的协议中除了罚款1000那条之外,其他约束条款都没有相应的罚则,那么住宿人员违反了会有什么后果呢?建议明确一下.
3,该协议中有规定住宿人员遵守酒店规定的条款.那么酒店规定是什么呢?虽然不必在协议中列出,但是在该协议执行之后,有必要完善相应的制度工作,如你单位最好能够对住宿人员提示应遵守哪些规定,并留下文字的证明.否则,一旦违反,住宿人员表示不知晓有某某规定,就比较麻烦.
具体协议的内容上:
1,应加入条款:住宿人员应保证宿舍设施(设备)的完整,正常使用,不得损坏,有违反者按原价赔偿.
2,应加入条款:住宿人员在自己宿舍内应尽安全管理之义务,不得为任何存在安全隐患之行为.
3,你协议中的第六条疑似无效,规定不规定没什么效果.不知道你这条出于什么样的想法写进来的.但是限制人身自由,除非是工作需要而且是必要,否则这个条款不会带来任何行动上的限制.
1：“不得以任何理由或借口阻挠宿管人员安排人员入住。 ”改为：“不得以任何理由或借口阻挠宿管人员合理的安排人员入住。 ”
2：“非经甲方同意，异性和外来人不得进入宿舍，非本宿舍入住人员不准留宿”后面加上“因此而产生的一切后果由乙方承担”
3“违者，罚款人民币壹仟元（1000元）”改为“违反本条规定者，罚款人民币壹仟元（1000元）”