我在劳动合同期内被解雇了！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 14:52:44
理由是：说我代打卡，我承认我在12月份有代打卡。但用人单位在12月31日要我签一份关于12月份代打卡会被开除和不发工资的通告。我签了！但他说通告是连同12月份一起执行的（就是说先知道我有代打卡后签这份通告）。之前的员工守则写明代打卡只是罚钱，现在他在事后说代打卡会被炒！还不按照以前签的合同补偿我！
我不服，请问有什么理据和他调解？？？
急啊！

单位是依据劳动法25条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付补偿。
因此你就必须针对上述情况进行反驳，你的依据就在于，之前的员工守则并没有说，代打卡就要开除员工，只是在你代打卡的行为发生之后，才制定了新的规则的，所以你的行为发生的时候，并没有严重违反单位的规章制度，所以单位不能以上述依据解除你的合同，如果强行解除合同，应当按照合同约定和劳动法的规定支付补偿。
如果单位拒绝采纳你的意见，你可以向仲裁委员会申请仲裁，请求确认你的行为不符合劳动法25条的规定，单位不能以此解除劳动合同。
如有其他问题，请补充提问，祝你好运。

妈的去告用人单位，你这种情况肯定胜诉，而且不麻烦。先看看下面的连接，劳动法