晚婚假可以在什么时候请？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 03:15:07
我2005年初结婚，我和妻子都符合晚婚条件。当时因为工作忙，不方便办喜宴等原因没有请晚婚假。2006年10月我们有了小孩，为照顾妻子、小孩，也想在此期间办酒席。我提出了晚婚假申请，也例出了计生条例的相差规定为请晚婚假依据。可是单位领导以晚婚假没有规定可以在结婚登记后次年请为由，拒绝了我的申请。请问单位的做法合理吗？我知道单位那段时间工作也特别忙，如果以这个理由推迟批准我的申请我一点意见也没有。可是以政策没有规定可以跨年请为由我就不舒服了。据我所知，很多人都是结婚当年不请晚婚假，而等到有了小孩之后才请的哦。计生政策也没有规定晚婚假一定要在登记结婚的当年请哦。如果是在当年请，那么又以登记结婚后几个小时，几天，几个月为限？郁闷。
yyatyyat 关于职工结婚可以享受的婚假待遇的回答蛮具体的。这个我也懂。请注意一下我所提问的不是这个意思。而是享受这些待遇的有效期限问题。yyatyyat所说的“婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完,逾期不补。”这个说法不知有哪些政策或法律条例为依据？空口说出来人家不信，我也无法与单位领导理论。我现在想知道的是在登记结婚后在多长时间内还可以享受这些婚假待遇，哪里有相关时效性的规定。

晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。婚纱
　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
　　晚婚条件
　　男，25周岁，女，23周岁。
　　我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　休假天数
　　各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
　　关于婚假的规定与待遇
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　6、婚假包括公休假和法定假。
　　7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　劳动部门明确指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。
　　据天津市劳动和社会保障局的有关法律专家介绍，天津市法定婚假期限为3天。但初婚的男女双方达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。
　　晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），天津市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记。
　　再婚同样可休婚假
　　天津市有关法律专家表示，根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在