怎样招聘时判断其人品好坏？或销售能力的强弱？

人品好坏，看眼神，这一般看不出来
销售能力的强弱，你可以在面试时问一些跨度比较大，多方面的问题，看其了解程度和回答的语言组织，一般来讲，知识面较宽，语言回答较流畅的，与人沟通能力比较强。 这应该是销售能力的表现了。 其次还应该了解他以前从事工作的情况。

一般来讲，知识面较宽，语言回答较流畅的，与人沟通能力比较强。

眼神闪烁不定的说明其心中无底，或自信心较弱，或怀有其它某种目的。回答问题时与你对视，说话速度较慢，但你看不到其眼神变化，说明经历较多，城府也深。至于销售能力，很简单，假如你与他谈完话之后，觉得很舒服，他就是一个好的销售人员。

个人十多年来主持面试工作的小小经验如下:
1. 不注重家庭观的责任感不足,(询问其家中各人的生日最容易.)
2. 不孝敬父母的没有忠诚度,(询问父母是否同住,若在外地则多久回一次家乡)
3. 对前上司或前教授等多负面评价者没上进心, 低能力.（谈一些离职原因及求学趣事）
4. 要求低薪高佣者富战斗力.（自接问他喜欢怎样的薪金制）
5. 对话时眼神闪砾, 回答问题不敢直视, 不敢和你交流眼神者缺自信,绝不适跑业务.
6. 面试结束前大量称赞他的应征表现：
-表现乐观,自鸣得意者社会经验不足, 容易被客户牵引, 判断力弱.
-乘机要求工作确认者, 对购买信息敏感, 成交力高.
-一味谦虚推让者, 此人不可取, 若非能力不足, 便是缺乏自制力.
-感谢正确的称赞,并表示愿意以有关方面的优势供献公司者,可录用.
7. 另, 这一项很争议, 但小弟认为非常重要, 若有关销售工作为柜台交易, 则应征者绝不能有抽箊的恶习, 若有关工作为跑业务, 工作内容又非健康相关产品, 则应征者必须懂得吸箊! 不管你本身同不同意, 但到目前为止, 这还是生意人的其中一项编网工具.