再问关于违约金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 02:42:38
我在江苏南京工作，想详细的了解一下关于江苏省关于劳动合同中违约金的的条例。条例中十八条写到：对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

而对于服务期约定十五条是这么描述的：第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。

这里的用人单位出资招用、培训、提供其他特殊待遇，三个方面怎么解释。培训是不是要有相关的培训证明？还是实习本身就是培训？特殊待遇是指哪些方面？提供住宿和午餐算不算？出资招用是什么意思？是不是给工资的都算出资招用？请相关的朋友帮我解决一下

1.单位出资招用、培训，是指用人单位在劳动者录用前或录用过程中，出资为劳动者作了录用准备、职业技能的培训。
2.一般不需要证明，应从工作性质来分析。如果工作本身就具有技术性、专业性，工作之前单位自己对职工进行的有成本的培训，还有单位出资，委托他人对录用人员进行的技术培训，都是。
3.实习如果需要一定的费用开支或者提高了单位成本，就算培训。
4.特殊待遇是指除工资奖金等应得报酬之外的金钱或实物，如保密费等等。
单位所提供的必要食宿都不算的。
5.出资招用是指单位在招用你时或过程中给某些中介机构一定报酬，付出一定开支的行为。
6.工资是劳动者付出劳动后的合法所得。与出资招用无关。