什么是组织效用

组织是一个有共同目标和一定边界的社会实体和活动过程及活动系统。按历史发展的进程来分，组织效用可以从三个方面来定义，分别是传统、行为和现代三方面。传统组织理论的中心思想和特征是一种以工作任务为中心的，把组织看成封闭系统的组织理论。把组织管理的重点放在组织内部，着重研究如何有效地利用已有资源，提高生产效率，获得更大利润，重视工作与物，而忽视人，这里所谓的组织效用就是如何最大化生产效率和利润最大化。而行为组织学强调管理中的规章制度与上层管理者的决策及个人的作用，其中心思想和特征是一种以人为中心的组织理论，强调人际关系与信息沟通，努力消除组织内部的信息不对称性，做到沟通发挥最大的效能。现代组织理论的中心思想是把组织看成是开放的理性模式，开始认识到组织外部环境对组织内部结构和管理起着决定性的作用。组织结构和管理方式要服从整体战略目标。它强调人是组织的中心，强调组织是个社会性组织，强调组织的生存价值、社会作用与性格特征等。按照这种组织理论，组织效用必须考虑环境、战略、技术和组织结构这四个数变因素。

就是组织了
例如 拉登的基地组织了
像法轮那样的弱智组织了
大哥不要信教呀
都是骗人的
也不要入组织