给一个大学生开多少工资比较合适?

现在招聘的单位动辄三百五百的开价招大学生,有的人还真去了.
现在请大家考虑下到底给一个刚毕业的大学生多少工资比较合适.
当然可能有行业差异和地区差异,请大家说说开出的数字的理由.

回答的好的有加分哟!!

关键词:
薪水 资薪水平
其实这个问题往深处想是可以发现许多问题的，还请大家畅所欲言，谢谢。

以大学生本人能接受的工资最为合适
现在有的大学生为了一个好职位,或进一个好单位,试用期可以不要钱.
有的大学生在某些职位和某些地方,给多少钱也不接受
以本人为例
本人为97届大专毕业,被分配到县水利局工作,月薪600元,整天没事做.四个月后,借了800元到珠海找工作.找了两个月,身上没了一分钱,最后想法:只要有提供吃住,什么工作都行.结果找了一家酒店当客房服务员,包吃住,试用期月薪450元.我非常卖力的工作.但我的第一个"客房师傅"很惊讶的说:大学生也只不过是服务员,跟我们初中毕业没两样.我说:对,我跟你没什么两样.但是,我可能只做一年的服务员,你可能要做一辈子服务员.事实上,我试用期的第二个月就被调到总办做总经理秘书,月薪为900元,加上岗位补贴500元,实际月薪为1400元.试用期满.我被聘为客房部经理,月薪为2800元.从97年至今,我一直从事酒店业工作,很幸运,我只换了四家单位,做过客房经理\销售经理\人力资源经理\培训经理,到现在为营运总监.月薪近万元.当然,我不是最好的,但我可以肯定,与我同年毕业的大专生,我已经是中等偏上的了.最有趣的是,我的第一位客房"师傅"现在是我的太太,我经常开玩笑的说:你真是一辈子成了我的服务员了.
所以我认为,不是应该给一个大学生开多少年工资,而是大学生应该标明在应聘的此时,值多少钱.

“大学生”这个词范围太大了
现在的大学生之间的水平差距很大的

如果是仅限于学习课本知识，也没什么创新能力，给1000就不错了

不会把，看看上面的都把大学生不当人才阿，其实一个本科生的价值远比你们开的工资高的多，500--600这个数字还不如扫大街的工资高，就算她去你们公司也是纯粹的张工作经历而已，不会真的给你做事的。你应该知道，大学里面每到学期末就突击复习考试而且都一科科的通过了的本科生们，都已经在这种强化训练下练就了快速学习的能力，所以请你真诚的对待他们，其实已毕业的他们想得到社会的认可，你给他们一个台阶他们会有很大的发展。
我要是一个公司的老板，我会给他们想要得任何高的工资，只要他们能够值这个价钱！！我们单位是这样规定的，实习期1500，3个月后2000