我想咨询一下劳资纠纷律师。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 21:45:36
我们公司是做外贸销售的，我是销售经理，在年前就已经制定了一系列销售业绩提成比例表，包括销售员也有，提成表包括两个部份，第一部份是月度提成，完成50％以上有千分之三的提成，第二部份是年度提成，也是50％以上才有千分之三，但关键是我是按年度计核的，业务员是按月度计核的，最后年终算提成的时候吓我一跳，竟然他的计算方式是按本身完成的67％减去50％再乘以千分之三算给我的，业务员也一样，我就想不明白，就这样被他们给害了，因为年前制定计核业绩表的时候根本就没有说是减去50％的提成，因为我是没有底薪的，所以一年下来拿就拿个万把块钱，跟当初讲的十几万相差十几倍，就相当于他们早就给我们设了一个圈，一个含糊不清的圈，我认为这是劳动用工欺诈，想请问律师这种情况我们这些弱势群体该如何是好？

首先，你是试着私下和解，万把块和十几万明显相差太大了。有脑子的人都知道销售这个职业，风险高收益也高。是不是公司内有人故意挤兑你？
其次，调节不成，就打官司吧。
第一，你先看看有没有切实有效的证据证明你公司制定的这份销售提成政策，比如，一些公司在制定薪酬体系后，会让每个员工在文本上签字确认。
第二，你如果能拿到这些证据，你要去的是劳动仲裁委员会。仲裁和诉讼不同，采取一审终审制度。法院可以撤销仲裁的裁决，但也需要有力的理由。
到年底了，辛辛苦苦一年了，谁都不能白吃亏，该争的就得争取。
另外，你是上海的吗？

首先，您必须私下调解，在调解不成功的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院要求公司发工资并对其延迟支付工资进行赔偿。