现代企业管理

看你需要的职位,按需索取啊!
不能盲目的招聘,招聘进来的人一定是公司需要的,有具体的工作范围.
考试题也一样,你要根据你需要岗位的职责来定,看是否能胜任他今后的工作.
你的问题太笼统了!!!
不过招聘比较常规的 应该是向应聘人员问下基本情况,期间观察下对方表达能力,和沟通能力,不管什么岗位这个都非常重要.
也可以在复试的时候加入一些,脑筋急转弯(非常规比较新的)和一些逻辑关系的试题,考察这方面的素质!