急需机关办公室人事劳资社保方面调研材料

把问题关了吧，一个月前我是做劳资，现在是劳动组织和人员调配。这些都是人事工作。但资料都是企业秘密，不可能在这里公开的。

2006年人事工作参考调研课题
★1.围绕全县“突出主题，凸现主体、突破港口，奋力争当江苏沿海开发第一县”的目标，人事工作如何适应“两个率先”需要，解放思想，改革创新，争先到位，不断开创新局面；
2.新世纪新阶段，人事部门如何转变思想、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众，打造服务型机关；
★3.人事工作如何为新农村建设服务；
★4.如何以《公务员法》正式颁行为契机，进一步规范和加强公务员队伍管理；
★5.如何抓住省“人才特区”试点的机遇，加快推进洋口港人才小高地建设；
6.加速县域民营企业人才资本原始积累的研究；
7.进一步促进大中专毕业生就业创业的思路与对策；
8.加强人才科研载体建设，提升工业企业自主创新能力的研究
9.其它有关人事工作的研究课题。

说实话你这个问题放300分在上面都不希罕，人事、劳资、社保三个方面都是很大的范畴。既然是调研，你先把主题定下来，人事方面主要是人才引进，人员调动情况，人员学历分布，户口调查等许多方面，劳资嘛无非收入福利方面，社保的话机关单位一般不是什么大问题，肯定按照政策实行的。实在发愁不知道什么，去查一查去年相关部门的报告怎么写的，再改编一下。

====年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理
公司自=月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用