我朋友父亲在一单位冬季烧锅炉只干四个月没有签订劳动合同在岗位死亡属不属因公死亡，赔偿条件是多少？

没有签订劳动合同没有关系，因为他与单位之间形成事实劳动关系，一样受到法律保护。
至于是否属于工伤，你只谈到了在岗位死亡，没有讲明整个情况，不好判断，但可以将认定工伤（工亡）的条件告诉你，可以对照一下的
工伤保险条例相关规定：
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

赔偿项目及计算如下，对照当地标准就可以了：
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

如还有不明之处，可发消息进一步询问。

劳动法问题
一一解答
首先，肯定的是，你父亲与单位有劳动关系，因为存在事实劳动关系，因此即使不具有劳动合同也是没有任何影响的

其次，你父亲如果是在劳动过程中，因为工作原因导致死亡的。是属于因公死亡的。

再次，你父亲的死亡赔偿金的条件就是：1你父亲与单位有劳动关系2你父亲的确是在履行工作时因公死亡的即可

最后，提醒你注意的是，如果你父亲在工作时候存在故意，重大过失即违规操作的话，单位有可能是