UC知道抱怨工作是不是很愚蠢的事情？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 09:57:31
我是一个新人，刚刚参加工作没有多久。
新人进入一个单位一般都要干一些杂活的，于是，第一年被学院定了一个
跑腿的兼职活，美其名曰主任兼职秘书。其实，是所有大小领导的狗腿子。这也是我的自嘲——狗腿子！经常受多个人的支配，而且都不能担搁，而且工作无边无际，而且都不能怠慢，而且同事都不配合，而且不能跟他们任何一个发火，而且经常充当出气桶，而且最关键的是没有任何工作量，最关键的是没人看见你的成果，最关键的是别人已经习惯了你的定位——狗腿子。
我工作一年后，我强烈提出辞职这个兼职。但这是不可能的。为什么？为什么会这样？因为，今年新来的同事都有一些背景，新来的同事为了推辞这个“美差”不惜拉关系、找领导、送钱送礼、死活不干、死活不同意，即使任命了也死活不干事情。因为，他们都找到了一个靠山。于是，大家习惯了，我也被大家习惯化了，我就是干杂事的专业人员，我的业务丢了，我的发展没了，我的希望没了，我的前途渺茫了……
于是，我经常在各种场合表达我的不满、我的抱怨，但是，同事只是笑笑不语，不关他们的事情，谁关我的死活。结果如何呢？我拼死拼活的干活，没有工作量，干了也是白干。我稍微表示一点不满或是太多的事情，各个大小领导就说：“就你的意见最大，你仔细想清楚了”。
这句话，让我的心彻底凉了，这难道就是我的收获吗？
所以，我认为我不能抱怨，包括各种场合，各种地方，只要是有同事的地方。那么如何拯救自己呢？以下是我的思路：
1.只能争取同事的认可
多做事情，少说话。好好干，努力干，亲和力大一些，力气出的大一些。
2.搞好各种人机关系。
大小的领导我都搞，都送点礼品，我花掉我一年的收入一个大小领导孝敬一次，以表示忠心。
除了以上两点，我真的没有其他好的主意了。希望大家帮帮我好吗？
谢谢了，大姐大哥！
当在工作中受到不公正待遇的时候，是抱怨呢，还是其他？
我为大家服务已经一年多了，我下面又来了一批新人了。不过，他们都有后台，领导搞不动他们。
所以，我一个问题的核心是：如何才能提高跑腿效率，谁支使的我活必须干，谁支使我的活可以干也可以不干，如果他们不配合我是认真还是马虎交差呢？
新人进入一个单位一般都要干一些杂活的，于是，第一年被学院定了一个
跑腿的兼职活，美其名曰主任兼职秘书。其实，是所有大小领导的狗腿子。这也是我的自嘲——狗腿子！经常受多个人的支配，而且都不能担搁，而且工作无边无际，而且都不能怠慢，而且同事都不配合，而且不能跟他们任何一个发火，而且经常充当出气桶，而且最关键的是没有任何工作量，最关键的是没人看见你的成果，最关键的是别人已经习惯了你的定位——狗腿子。
我工作一年后，我强烈提出辞职这个兼职。但这是不可能的。为什么？为什么会这样？因为，今年新来的同事都有一些背景，新来的同事为了推辞这个“美差”不惜拉关系、找领导、送钱送礼、死活不干、死活不同意，即使任命了也死活不干事情。因为，他们都找到了一个靠山。于是，大家习惯了，我也被大家习惯化了，我就是干杂事的专业人员，我的业务丢了，我的发展没了，我的希望没了，我的前途渺茫了……
于是，我经常在各种场合表达我的不满、我的抱怨，但是，同事只是笑笑不语，不关他们的事情，谁关我的死活。结果如何呢？我拼死拼活的干活，没有工作量，干了也是白干。我稍微表示一点不满或是太多的事情，各个大小领导就说：“就你的意见最大，你仔细想清楚了”。
这句话，让我的心彻底凉了，这难道就是我的收获吗？
所以，我认为我不能抱怨，包括各种场合，各种地方，只要是有同事的地方。那么如何拯救自己呢？以下是我的思路：
1.只能争取同事的认可
多做事情，少说话。好好干，努力干，亲和力大一些，力气出的大一些。
2.搞好各种人机关系。
大小的领导我都搞，都送点礼品，我花掉我一年的收入一个大小领导孝敬一次，以表示忠心。
除了以上两点，我真的没有其他好的主意了。希望大家帮帮我好吗？
谢谢了，大姐大哥！
当在工作中受到不公正待遇的时候，是抱怨呢，还是其他？
我为大家服务已经一年多了，我下面又来了一批新人了。不过，他们都有后台，领导搞不动他们。
所以，我一个问题的核心是：如何才能提高跑腿效率，谁支使的我活必须干，谁支使我的活可以干也可以不干，如果他们不配合我是认真还是马虎交差呢？
天底下没有绝对的公平，你讲的这些属于正常。你是一个机构的领导，来个小年轻，你说让谁跑腿，只是你学会，会跑，别瞎跑，另外你得到处抱怨， 对你为有任何好处，