一般公司面试会不会查工作经历？

我是从事人事工作的，如果你是应界生的话的，介意你在档案里写你的工作经历时最好在后面注明“临时工”或“暑期工”字样，因为你的档案告诉我们你是刚从学校里出来的，所以如果你说你有工作经历的话，是明白说假话的，这样反而不好。如果你从朋友口中得到了很详细的资料，你也可以注明有此方面的学习经历或培训经历，一般招聘方都很看好这些。
汗~~~我尽然这样教你，不知道被别的人资经理看了会怎么说……但根据我的经验来说，的的确确有很多应界生有很好的能力，对其加以培养一定会有所做为，而大多数司公都会因为他们没有工作经历而放弃，可惜……

如果你不是应界生，而且也没有工作过的话，介意你的工作经历不要写得太多，大概写一下就好，不过要注意谦虚。另外一方面就是你的的确确在你所写的那一行里有一点点的信心，我说的信心就是，至少你应该觉得如果真认你做这一行的话你是可以做的不错的。这样的话，写一点工作经历是没有问题的。

我之所以这样说，是因为我也常常被面试者“忽悠”，但有些从面试的请况来看，他们的的确确有些才华，换句话说如果加以培养是可以胜任的，所以我也就会聘而用之。

但是要强调的一点事，工作经历只是一种参考，重要的事面试者的实际能力，另外，如果是非常重要的岗位，在面试的过程中也是会有实调这一环节的。（所谓实调就是实际调查，一般常用的方法是电话询问）

当然有工作经历的优先了！
是否核实那就要看公司的人事部管理情况了。
不过别担心，据我所知一般的公司都不会去核实！你应聘的又不是总裁！呵呵

放心去吧！祝你好运！！

工作经验者优先的原则，核实的话一般不会吧 不过从你的工作当中可能能看出来的哦 ~~~`

会的.在这年代大学生实习就是陪养工作经验.等到你大学出来,人事部就肯定问你有不有工作经念

一般不会去核实,但是面试的时候可能会问你的工作经历,如果你没亲身做过的话和有可能会被问露馅:)除非你可以应答自如