企业内劳资纠纷引起恶意破坏事故

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/19 01:44:11

一员工因劳资问题，用极端手段恶意破坏公司职场，砸坏公司职场玻璃，请问此员工应当对他的行为得到什么相关法律的处罚？
财产损失是小，当行为太恶劣了，对公司已经造成了影响，对此还有其他法律处罚吗？

一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，

情节严重的话,将构成毁坏公私财物罪,
不严重也没关系,这属于严重违纪,公司完全可以依法将其开除.