UC知道到底该不该辞职呢？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 22:54:50
我太太想辞职了，以前迫于老板的压力成天要收拾调教底下的店员，可是如今却一夜之间和那些店员平起平坐了，颜面全无。不知道她老板安的什么心，也不知道究竟为什么会这么突然，最近也没有什么过错。
作为一个私人经营的专卖店，我无论如何也想象不出来他们老板居然还会用店员们选举这种可笑的方式来产生新的店长，荒唐啊！我太太拥有五、六年的管理经验，现在却要让一个刚来的而且多次被我太太批评的毛丫头替代了她。很难想象到，她老板究竟想干什么。我太太其实也没有得罪老板，平时的关系也不错，都是姐妹相称的。
通过店员们的选举
恐怕是你太太的人际关系有问题哦，人生最重要的不是努力而是选择，选择比努力更重要。
怎么说呢,老板这么做自然有她的道理.为了业绩着想,可能有点作用.但是站在你老婆的角度,这个决策太不人性化了.没有办法,社会就是这样,我们打工的就是这么不值钱.就算兢兢业业为老板工作了好几年,有一点过失,老板也不会留情面的.
看关系 看能力 她跟老板是什么关系呢 会那么简单吗 ,,,,,,,好好想想
何必 呢 生气 不值得的
没错,现在有一部分公司就是这样第一看关系,第二才是能力.事情已成为这样,领导是如此人,在做下去也没什么意思,不如另谋高就,找一能重视你太太能力的公司,这样才能尽情施展你太太的才智.
我的观点是：
1、一般在私企打工的人员都有3-5年的工作周期，一般到第3年至第5年之间，有野心和做出过重大成就、能力相当突出的员工如果没有了升级或再学习的环境就会跳槽，要么就晋级。求稳的员工前提必须是工作成绩基本符合公司发展需要，在一般情况下有2条路，第一是公司迫切需要发展，需要开发更高的才能，换血是最有效的方法，第二就是公司看中人才的长久储备。
2、职位高的人时刻不能忘记防小人，谁能保证她的职位没人看着眼红呢。
那就总结一下老板会这么做的可能性：
1、这个奢侈品专卖店迫切需要快速发展，而你太太不能实现大步跨越式的发展；
2、你太太心眼太好，手下人欺负她太憨厚，知道她不会对小人产生什么威胁，就向老板耍小人行为；
3、哪个新上任的人能力表现的不错，老板给他一个发展的机会；
4、老板在管理方面较弱。
其实，我感觉你太太被小人说闲话的可能行较大，要不一般的老板会找你太太谈话，会激励你太太以提高工作效率和成绩，如果是老板不认同你太太的能力了，那么你太太多少应该有所察觉的。
我赞同你太太先和老板谈谈，了解原因，但是要辞职，高傲些，你太太的经历很好再找工作的，但是不能白走，不能收冤。