关于公司独裁改变原五天工作日的问题.还请各位在行人士提提富贵意见,用劳动法维护我们的权益!感谢!

1、现在还没有让你们加班，只能提供一点预防措施。但是因为是预防，那么肯定是不完善的。
2、关于这个，最好现在能够跟他们沟通，如果可以的话，以全体代表的身份谈判。不过，最好是先放点风出来，如果加班将诉诸法律，那么一般的老板不会给自己找事的。
3、如果真的加班了，那么首先去劳动仲裁了，这个你们胜利是正常的啊。如果实在不可以，那么在仲裁后再诉讼吧。
4、等真的发生了，找个律师咨询一下也好。

关于公司独裁改变原五天工作日的问题.还请各位在行人士提提富贵意见,用劳动法维护我们的权益!感谢!

2006年12月我公司的高层教导经过政变,新来了一位总经理,是香港人!没多久就说我们办公室所有职员都双休,日子过得太舒服了!要把双休改为单休!起初他试图想得到我们的支持,在没有加任何加班费或福利费的情况下要求我们加班!当然!这谁都不愿意!我们态度也非常好!在签名单上提出,如果周六要正常上班的话,我们得按照劳动法周六日加班是平时工资的2倍.于是总经理便无声无息了!经过一个月,听到内幕消息说2007年3月份起,所有办公室职员都得上六天班,并且公司不会算加班!我想问问他,这算什麼?为什麼车间里的700多个员工所以的薪水标准或加班制度都是按照劳动法?为什麼办公室这上百来位职员就得正常上班,没有加班费可言?!呵呵...这算不算是白领的苦啊!?员工是公司的基本资源,那我们中低层这些职员算什麼?我们不一样在为公司做吗!?
所以我想请问各位高人,如果公司真的在2007年3月份开始实施这种强硬制度,我并不想服从,但我又不想那麼任他乱来,我应该用什麼法律途径来维护我们职员的权益呢?我们并不是不愿意上那一天班!只是为什麼我们每个星期就要免费去OT呢!?难道我们的劳动力就那麼不值钱吗?!