公司得用什么方法开除他，才能让开除的员工无法到劳动仲裁上告？

我不太同意“桔子妹儿”的做法，罚款也是需要开票据的，人家违反了交通法规罚了款，人家交通警察还要给你个收据（不予以报销）。乱来工商要查的，只能少发工资，不要因为他做错了什么而罚什么款，这样的指导是不正确的。（人都是有逆反心理的，面子问题）应该是他做了哪些符合公司的规章制度，应该得多少钱，公司不是不愿意给你钱，愿意给的，但是你不要，也没办法，比如很简单的“上班不能迟到和早退”他违反了，你就不能说违反规定扣20元！你要说每天按时上班按时下班可得20块钱，违反一次少得20块钱，这样再牛的人都顶不住，有些时候管理要软着来。我相信你会明白接下来对公司规定的改动朝哪个方向了。

把他不服从公司的所有的证据，写在一张纸上，责令让他离开公司，然事让他本人签字，只要他签字，他就没有权利劳动仲裁，因为是他自己签字走的。

我看你就罚款吧,罚到他服从管理为止...另外要把不服从的证据保留起来~~~~

1。协商解决，将厉害关系讲清楚，好聚好散，然后签一个协议，解除劳动合同，给予一定补偿，包括各种补偿金等，这对公司最有利。
2。如果软的不行来硬的，采取各种措施，包括罚款，处分，换岗位（比如卫生工作），让其知道这样下去没有什么好结果，并保留该员工违规的证据。

你可以用公司的管理规章制度来拿他来开刀啊！因为他违反规章制度，不服从管理，那你还有什么客气的啊，只要他敢做，你就敢罚！用不了几回，他就会吃不消！或者你可以参照公司的管理规章制度，对他不服从管理之事件进行定性，并以书面形式表示出来，然后累计，就算警告、申诫、小过，也可以累计出来开除的理由。
其实我们可以把公司的工作岗位当成是一种分工，分工不同，当然工作内容不同，我的工作是管你，而你的工作是听我的，只要你想在这个公司里继续做下去，你就必须遵守这个规则，否则我就对你不客气，因为我要对得起自已这份工作，要知道公司是站在你的立场，所以不好好做事的人，要么服从管理改过自新，要么自已选择淘汰！
我也做管理的，也遇到过很多难管的人，最终都是这么样摆平的！

把他晾起,冷藏..........