UC知道我的下属经常在我背后说坏话还常常造谣，为此我非常烦恼，不知道我该怎么办呢？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 06:01:29
我是一家公司的经理，我常常负责管理公司一半的事务，并参与公司各种日常经营活动与管理工作，为了公司我不遗而力工作。但我最近发现，虽然这么认真的工作，并且自己也努力在员工当中树立一个很好的印象（平常我都尽量不冲某位职员发太大的脾气，一般某个职员如果不是犯什么大错，我都不会跟他过分的计较），但我在员工当中印象中却怎么好，因为不知道为什么我总是从我的秘书和助理那里打听到，甚至亲自听到我的下属的职员总是私下里说些抱怨我的话，主要说我比较难于相处，喜欢高高在上，颐指气使他们做什么不愿意做的事什么的话，总之说得非常不客气和难听。他们还把和前任总经理拿来比较，直言他们更喜欢以前的经理，不喜欢现在的经理什么话，有时候他们还喜欢在同事中间造谣点我对某某职员刻薄什么的话。听到这些话，我非常生气，生气之余我一度都想将这些职员找个理由一个个解聘了或者某个分公司去，以免见了不高兴。但想到一旦这样做，会在员工当中造成一些不利的影响，我才忍了下来。我很纳闷他们这些人为什么这么讨厌我呢？可是我又不能置之不理，唉，面对这些事情我到底该怎么处理呢？
对造谣生事的你应分析一下他们的动机和目的，我的经验是以下几种：
1、个人利益受到损伤，受到不公对待。
2、对工作岗位及内容认识与你的要求不一致，以致发生冲突。
3、个人性格使然，不喜欢你的行事风格。
4、个人喜恶太重，喜好散布谣言。
我觉得前两种通过规范制度和工作沟通是可以解决，后两类就比较麻烦了，主要注意这些谣言是否影响你的位置的安全（不知你还有没有上司），如果会你应当机立断作出决断，如果不会你又很在乎的话，你就要多花心思了解他们并客观地分析自己，一步步找共同点，毕竟是工作关系，我想主要是建立一种良好的工作风气，对努力工作的员工给予相应的回报，所谓保持“正”大于“邪”就行了。再者事事不可追求完美，人际关系上的东西，有些本无标准答案。
再提醒一句，作为领导人“学会听取别人的意见”不太容易，但一旦克服自己去做一定会有收获。
希望对你有所帮助。
多和你的下属沟通，一起去玩，让他们了解你的想法，努力吧，把 他们当成朋友啊
不凡找那些职员私下谈谈,勇于接受他们的批评.找出症结所在,对症下药.
清者自清,别怕苍蝇嗡嗡.
正常的,员工对领导一点没意见是不可能的.但是大部分员工对你不满的话那肯定有原因了,要重视了.
让他们做经理看看，换位，呵呵。