怎么才能在一个新的公司表现出自己的才能

不同的老板看待这些问题角度也不同。

有的老板喜欢自己的手下能够在最短的时间内进入工作角色，能够把自己的才能发挥的淋漓尽致，这才能够为企业创造更多的效益，一般来讲，营销类公司、新成立的公司属于这种类型。

有的老板喜欢自己的手下，不要有太多的能力，听话就好，国有企业最多。

有的老板喜欢谦虚谨慎的员工，你越夹着尾巴做人，你越受欢迎，善于猜疑和谨慎的老板属于这种类型。

你要有能力，你要是笑面虎般的人物，对下你要学会安抚，对上要忠诚。干活多工资少的企业这样的老板多。

还有就是，不同的企业内人文环境，你所采用的方式也要不同，因为这个世界是由人组成的，而人的行为是最复杂的，如果你希望展现自己的才能只有靠运气了，再在社会上摔打几年，也就有自己的处世哲学了。

不要害怕在社会上吃亏，我的人生哲学是：可以吃小亏但不能吃大亏，只有吃过亏人才能成长。

衷心希望一路走好！

不同的老板，不同的工作性质，要求也就不一样了，需要灵活的：
职场菜鸟进入新公司，不能不「察言观色」。你必须加紧脚步，让自己清楚公司的日常事务和工作状况。就你自己的职务范围来说，哪些事情是你的职位应该独立完成的？哪些事情应该和其他同僚协调？哪些事情是一定要按照计画执行？哪些事存有弹性，可以再商榷？这些事情你必须完全掌握。自己的职务如果再不清楚，那你可能难逃众人的责备，日子当然过得胆颤心惊！
身为菜鸟的你最好放亮罩子，敏锐地去观察公司间的人际关系。譬如事务推行时，各部门间的互动情形，甚至是同部门里同僚间不明显、不方便明讲的微妙关系。办公室政治确实存在，你不能不关心，免得无心中得罪了不同部门、同部门的同僚，以至於自身的事务运作起来困难重重、窒碍难行。
菜鸟们，不要害怕提问题，相反地，你应该不耻下问，只有敢问、多问，才能在最短的时间内弄清楚自己的定位。在新环境中孤军奋战虽然可以直接考验你的各项能力，但如果你能从新环境中找到一个忠实的朋友，从他那里得到支援或经验的传授，不只能让你更快融入新的团体，工作心情也会更踏实、愉快。
虽然有些企业安排有新进员工的