劳动保护相关问题~高分求助

HR的回答
这样的“外企”不呆也罢～早日维权&决裂的好～

违法之处在于：
1不签订劳动合同。
这种情况下需要您搜集工资单（工资卡清单）、出勤表、工作纪录等证据备用，证明事实劳动关系确实存在、并证明各月收入数额。
2社会保险&公积金未依法依规缴纳。
福利中社会保险被《劳动法》明文规定，没写入合同也好、没口头约定也好都需要强制执行。<<中华人民共和国劳动法>>“第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”另外，公积金也逐步强制执行，在大多数省份企业欠缴公积金已经可以轻易告倒了。
3实习期的问题，这个比较难维权，因为实习期是与合同期限挂钩的，且各地标准不一（拿某市举例：一年合同1个月试用期、1－2年合同2个月试用期，2年以上的不超过六个月）。公司可以说准备和你签2年以上的合同，没签依据事实劳动关系补签就是了，不太容易搞定。
4辞退员工大多数情况下需要支付补偿金（满一年给一个月平均工资、不满一年按一年算），如果未提前30天通知的话还需要赔偿一个月工资的代通知金。有可能公司会借口“严重违反制度规定”为由，试图无偿开除，应对措施参考之前网友的问题（也是我回答的）http://zhidao.baidu.com/question/18489267.html

建议维权措施（下定决心拿钱走人的情况下）：
1首先不动声色地收集证据，前面提到的+加班记录...埋下伏笔
2要求公司补签劳动合同、补缴社会保险&公积金，如果公司同意的话算他识相（看先烈的事迹估计够呛）、今后有合同护身+社险公积金正常缴纳的话就先享受吧。
3如果公司不同意的话，可以变商谈为“威胁”。社险欠缴的经济处罚很严重的，还要追究公司boss+HR的责任。要求补缴社险+公积金+XX损失费（什么...我可没说是避免员工群诉、劳动监查的封口费啊～）
4公司不服软的话就依法行